Από την 1η Νοεμβρίου τίθενται σε εφαρμογή νέοι κανόνες για τις αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα. Οι εργαζόμενοι αποκτούν περισσότερα δικαιώματα ενημέρωσης, ενώ οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να εφαρμόζουν αντικειμενικά κριτήρια καθορισμού των μισθών.

Σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον φέρνει η εφαρμογή του νέου πλαισίου μισθολογικής διαφάνειας, που τίθεται σε ισχύ από σήμερα, Κυριακή 1 Νοεμβρίου 2026.

Οι νέες ρυθμίσεις, που θεσπίστηκαν με τον νόμο 5316/2026 στο πλαίσιο της ενσωμάτωσης της ευρωπαϊκής οδηγίας 2023/970, αποσκοπούν στην αντιμετώπιση των μισθολογικών διακρίσεων και στην κατοχύρωση της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Τι αλλάζει στις προσλήψεις

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.

Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ενημερώνονται πριν από την πρώτη συνέντευξη για τον αρχικό μισθό ή το εύρος των αποδοχών της θέσης.

Παράλληλα, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές που λάμβανε ο υποψήφιος στην προηγούμενη εργασία του.

Στόχος είναι ο καθορισμός των αμοιβών να βασίζεται στις απαιτήσεις της θέσης και στα προσόντα του εργαζομένου και όχι στο προηγούμενο μισθολογικό ιστορικό του.

Δικαίωμα ενημέρωσης για τις αμοιβές

Οι εργαζόμενοι θα μπορούν πλέον να ζητούν εγγράφως πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο της αμοιβής τους, αλλά και τα μέσα επίπεδα αποδοχών ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Ο εργοδότης οφείλει να απαντά εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.

Η ενημέρωση θα γίνεται με σεβασμό στην προστασία των προσωπικών δεδομένων, χωρίς να συνεπάγεται δημοσιοποίηση των ατομικών μισθών των συναδέλφων.

Υποχρεώσεις για όλες τις επιχειρήσεις

Το νέο πλαίσιο προβλέπει ότι οι εργοδότες, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, πρέπει να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές.

Τα κριτήρια αξιολόγησης περιλαμβάνουν τις απαιτούμενες δεξιότητες, την προσπάθεια, τις ευθύνες και τις συνθήκες εργασίας.

Παράλληλα, προβλέπονται διαδικασίες ελέγχου για τον εντοπισμό αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Όταν διαπιστώνονται αποκλίσεις που δεν δικαιολογούνται από αντικειμενικούς παράγοντες, οι επιχειρήσεις καλούνται να λαμβάνουν διορθωτικά μέτρα.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι

Οι νέες διατάξεις ενισχύουν τη δυνατότητα διεκδίκησης ίσης μεταχείρισης.

Σε περιπτώσεις αδικαιολόγητων μισθολογικών διακρίσεων, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στη Δικαιοσύνη, ενώ προβλέπεται και η δυνατότητα υποστήριξης από τον Συνήγορο του Πολίτη και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Η εφαρμογή των νέων κανόνων αποτελεί σημαντική αλλαγή στο πεδίο των εργασιακών δικαιωμάτων, καθώς επιχειρεί να περιορίσει τις αδιαφανείς μισθολογικές πρακτικές και να ενισχύσει την ισότητα στην εργασία.

Πηγές: ΕΡΤ News